Point d'étape du plan d'action - 2022-2024
Un enjeu majeur pour l'établissement
La mise en oeuvre du plan d'actions du label est abordée régulièrement devant les instances de l'Observatoire mais aussi à l'occasion de toutes les assemblées générales de l'établissement depuis 2022.
Les avancées des actions sont d'ailleurs présentées aux chercheurs par les chercheurs impliqués dans les groupes de travail.
Organisation du pilotage de projet
>> Un comité de gestion assure le pilotage stratégique de la gouvernance.
>> Une équipe projet assure l’animation du projet
>> 3 groupes de travail thématiques sont mobilisés
48 % des actions sont mutualisées avec Université Côte d'Azur
Le suivi des actions mutualisées ont fait l'objet de points de situation régulièrs entre les équipes projets des deux établissements. Sans compter les réunions de travail de l'équipe projet de l'Observatoire avec les porteurs d'actions d'Université Côte d'Azur.
Implication de la communauté des chercheurs
Les 3 groupes de travail sont composés d'au moins un chercheur de chaque UMR.
- Intégrité scientifique : Gilles Bogaert (UMR Artemis), Vanessa Hill (UMR Lagrange), Claire Michaut (UMR Lagrange), Yannick Ponty (UMR Lagrange), Alessandra Ribodetti (UMR Geoazur).
- Recrutement/Carrière/conditions de travail : Gilles Bogaert (UMR Artemis), Pierre Cruzalebes (UMR Lagrange), Claire Michaut (UMR Lagrange), Gilbert REINISCH (UMR Lagrange) mais aussi Angelique Guitard (UMR Artemis), Karine Moutou (UAR Galilée), Valérie Mercier (UMR Geoazur).
- Formation des doctorants et l'encadrement doctoral : Carole Petit (UMR Geoazur), Frantz Martinache (UMR Lagrange), Marie-Anne Bizouard (UMR Artemis) et Francoise Courboulex (UMR Geoazur)
Bilan de la mise en oeuvre du plan d'actions à fin novembre 2024
49 % des actions ont été réalisées en 2 ans.
Les 9 objectifs de notre plan d'actions ajusté (2024-2027)
>> Promouvoir le respect des principes d’intégrité scientifique
>> Améliorer la procédure de sélection et de recrutement
>> Renforcer l'accompagnement d'évolution professionnelle
>> Améliorer l'inclusion des personnels
>> Prévenir les risques professionnels
>> Améliorer l'environnement et les conditions de travail des chercheurs
>> Renforcer la qualité des encadrements de thèse
>> Renforcer la formation des doctorants et chercheurs
>> Diffusion des publications et des données de la recherche (science ouverte) - nouveau